近十年来,讲故事的方式日渐被人们接受并广泛应用,让人们信服,成为学习、发展、促进变革的时尚方式。故事不仅被应用于组织战略和企业文化传承,还被广泛应用于销售,营销,领导力等众多领域。

植入————
这是一个帮助领导者将思想、观点、甚至情感嵌入到故事里植入到他人头脑当中,从而影响他人的工具。

故事的力量从六个方面帮助领导者:

  • 粘性沟通—如何让领导者的信息以及组织的信息更加具有粘性;
  • 克服根深蒂固的观念—如何使用影响力的故事来触动员工固有的观念,从而推动行为的改变;
  • 建立关系—通过联结的故事能够让领导者或组织与员工建立密切的关系;
  • 清晰的故事—如何吸引客户和员工共同参与;
  • 洞察和激励—让领导者通过故事聆听和了解背后的意义从而真正了解所发生的事;
  • 保持一致—如何让员工与组织愿景联结。